五指山市信訪服務中心招聘工作人員公告（第1號）

發布時間：2023-05-22 作者：信息操作員 點擊：585次

五指山市信訪服務中心

招聘工作人員公告（第1號）

為進一步充實單位工作力量，解決單位用工需求，建設高素質、專業化的隊伍，促進海南自由貿易港社會治理體系和治理能力現代化，五指山市信訪服務中心特委托三亞惠民人力資源開發服務有限公司（以下簡稱：惠民人力資源）公開招聘2名工作人員?，F將招聘有關事項公告如下：

一、指導思想

貫徹堅持德才兼備，以德為先的用人標準，遵循“按需設崗、平等競爭、擇優錄用、合同管理”的原則，促進人才結構的改善和優化，努力建設一支綜合素質較高、綜合能力較強的人才隊伍。

二、招聘原則、對象、報考條件

（一）招聘原則

1.堅持德才兼備、以德為先的用人標準；

2.按照公開、平等、競爭、擇優原則；

3.堅持宏觀管理與招聘單位用人自主權相結合、統一規范、按需設崗、合同管理。

（二）招聘范圍、招聘條件

1.招聘范圍

本次招聘面向社會公開招聘。

2.應聘人員崗位及要求：

崗位名稱	崗位個數	崗位要求	備注
信訪中心服務人員	2名	1、性別：男女不限； 2、學歷：大專及以上學歷； 3、年齡：20-35歲（2003年5月-1987年5月）； 4、專業不限。	1.漢語言文學、文秘學、法學、計算機應用等專業同等條件下優先錄用； 2.有辦公室文秘工作經驗、C2或C1駕照并有駕駛經驗、五指山戶籍的同等條件下優先錄用。

3、具有下列情形之一的人員，不得招聘：

（1）受過刑事處罰或者治安管理處罰的；

（2）有較為嚴重的個人不良征信信用記錄的；

（3）因違規違紀被開除、辭退、解聘的；

（4）參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

（5）法律、法規規定的其他不得報考的情形。

三、工資及其他待遇

（一）根據《五指山市機關事業單位臨聘人員管理暫行辦法》執行相關待遇。

（二）實發工資3360元/月（含個人部分社保公積金），有高溫補貼，試用期工資按轉正工資的80%執行。

四、招聘程序

（一）發布招聘公告

《招聘公告》將在惠民人力資源網(http://huiminhr.cn/)、惠民人力資源公眾號號同時發布。

（二）報名與資格審查

1.報名方式：采取網上免費報名方式進行。應聘人員要認真閱讀招聘公告，了解招聘崗位相關信息，選擇符合條件的崗位進行報名。報名時必須使用有效期內的二代身份證，報名時身份證必須與考試時使用身份證相一致。

2.公示時間：2023年5月22日-2023年5月24日；

報名時間：2023年5月25日8:30至2023年5月29日17:30止。

3.報名操作步驟：登錄惠民人力資源網(http://huiminhr.cn/)，點擊“在線報名”，填寫相關信息，完成注冊。注冊后請填寫并完善個人信息，上傳相關材料，不按照要求上傳材料或上傳材料不齊全或不清晰者視為報名不成功。

4.報名人員必須上傳且完成以下材料：

（1）本人近期正面免冠證件照片；

（2）有效身份證（正、反兩面合成一張圖片）；

（3）畢業證；

（4）學信檔案《教育部學籍在線驗證報告》1份，必須帶有清晰可查的在線驗證編號（登陸學信網下載學信檔案http://www.chsi.com.cn/）；

（5）留學回國和在港澳臺取得學歷學位的報考人員，須出具教育部留學服務中心的《學歷學位認證書》）；

（6）報名系統個人簡歷更新至2023年5月、信息填寫完善；

（7）其他相關證書或證明材料；

注冊及上傳報名材料完成者，返回“在線報名首頁”，點擊所報崗位“我要報名”，下滑至底端報名，系統提示“報名成功”即可。

注意事項：請各位報考者報名后隨時查看報名審核情況，如審核不通過，請按照相關要求完善報名信息及補充材料，并在報名期限內重新提交報名，否則視為報名不成功。如對資格審查結果有異議，請在規定報名期間內及時反饋，逾期將不予受理。

5.本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名表所填內容和提供的證件資料必須真實有效且符合崗位要求，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任由報考人員自行承擔，如經查實為虛假內容或資料的，取消其報名或聘用資格。

（三）考試工作

考試分為筆試、面試，考試成績總分為100分，其中筆試成績占總分的60%，面試成績占總分的40%；有資格參加筆試、面試的人員名單將在惠民人力資源網?(http://huiminhr.cn/)及惠民人力資源微信訂閱號進行公布，不再通過其他途徑公布。

1.筆試

（1）時間和地點以《準考證》為準。

（2）形式和內容

筆試采取閉卷答題方式進行，筆試不指定復習用書，筆試范圍公共基礎知識，滿分為100分。

（3）筆試成績公布

筆試成績、入圍面試資格人員名單在惠民人力資源網公示。

2.面試

（1）人員確定

根據筆試成績從高分到低分的順序，按崗位人數1:3的比例確定參加面試人選，面試人數達不到面試比例的，按實際人數進行面試。

（2）面試時間和地點以發布的公告為準。

（3）形式和內容

面試采用結構化面試的方式進行，主要測試考生的語言表達、心理素質、道德修養、儀表儀態等綜合素養。

（4）面試成績

面試成績為百分制，面試合格分數線劃定為60分（含），低于面試合格分數線者，不列入體檢人選。面試成績在惠民人力資源網公示。

3.考試成績確定

各崗位分別以筆試和面試成績按比例合成考生的綜合成績，并從高分到低分確定排名，出現綜合成績相同者，以面試成績高低順序排列；如面試成績相同，須進行追加復試，按復試成績高低順序排列。

4.成績公示

統分結束后，考試成績將只在惠民人力資源網公布，不在其他途徑公布。

5.為了保證招聘工作有條不紊地進行，招聘工作全程在惠民人力資源網公布。若因考生未能關注指定官網公告信息，造成不能按時到指定考點參加考試或未在指定官網而在其他網站下載錯誤信息造成的后果，由考生自行負責。

五、考察和體檢

根據考生綜合成績由高至低按擬聘人數1:1的比例確定人員進行考察和體檢。由惠民人力資源負責組織考察和體檢，未能按時提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘用資格。

考察合格后進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行，未按規定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可由本人自收到體檢結果之日起3天內向招聘單位申請復檢一次，以復檢結果為準。未能按要求參加體檢或考察的視為自動放棄，體檢或考察不合格的予以淘汰，并按考試綜合成績（綜合成績=筆試成績60%+面試成績40%）排名順序遞補。

通過考察和體檢的考生，如果無故放棄，將記錄個人考試誠信檔案，一年內不得報考惠民人力資源組織的招聘考試。

六、公示和聘用

考察、體檢合格者為擬聘用人員，擬聘用人員名單只在惠民人力資源網公布，不在其他途徑公布。

公布期內，接受群眾監督，對反映有問題的及時調查核定。公布無異議后，由惠民人力資源統一簽訂個人勞動合同。擬聘用人員在試用期內應接受崗前培訓和試用期考核，培訓或試用期考核不合格者，取消錄用資格。

七、紀律與監督

在規定時間內，未按有關通知、規定參加筆試、面試、體檢、考察、培訓的報考者，均視為自動放棄。

招聘實行自律制度，即報考者要對自己所提交的信息資料的真實情況負責，凡發現弄虛作假或違反考試聘用紀律的，一律取消聘用資格。招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，主動接受社會和人民群眾的監督。

八、其他事宜

被聘用人員接到聘用通知后，在規定的時間內準備好個人材料，配合辦理有關聘用手續。因個人檔案缺失或原聘用單位勞動關系糾紛等原因造成不能按時辦理聘用手續的，后果自行承擔。

本公告未盡事宜，由招聘工作領導小組負責解釋。

技術支持電話：0898-88693332

三亞惠民人力資源招聘工作領導小組

2023年5月22日